Le personnel de l’OMPI se répartit en plusieurs catégories et occupe des postes à divers niveaux, selon différents types d’engagement, en fonction de l’expérience et des qualifications demandées pour chaque rôle. Assurez-vous de répondre aux exigences du poste auquel vous postulez pour que votre candidature sorte du lot.
À l’OMPI, les avantages et la durée du contrat des fonctionnaires des services généraux (catégorie G), des administrateurs (catégorie P) et des directeurs (catégorie D) sont déterminés par les termes de leur engagement. L’OMPI propose trois grands types d’engagement, en fonction de la nature de la tâche et des conditions budgétaires.
Engagement temporaire
Les engagements temporaires répondent à des besoins clairement définis de courte durée, allant de un à 12 mois, avec une possibilité de prolongation pour un maximum de deux ans (ou de trois ans dans des circonstances exceptionnelles). Les prolongations dépendent des besoins à couvrir, du budget disponible et de l’exercice satisfaisant des fonctions.
Engagement de durée déterminée
Les engagements de durée déterminée concernent le personnel engagé pour une période définie afin d’exercer des fonctions qui relèvent des activités ordinaires et permanentes de l’Organisation. Un engagement de durée déterminée dure généralement au moins un an et peut être prolongé jusqu’à cinq ans, renouvelables, sous réserve de résultats satisfaisants et d’autres conditions applicables.
Engagements de durée déterminée d’une durée limitée
Un engagement de durée déterminée d’une durée limitée dure généralement un an au moins et ne peut normalement pas être renouvelé au-delà de la durée maximale de (généralement) cinq ans.
Postes de la catégorie des services généraux (catégorie G)
Les fonctions relevant de la catégorie des services généraux englobent le personnel d’appui administratif remplissant des fonctions de secrétariat et d’administration, ainsi que des fonctions techniques spécialisées telles que la sécurité ou l’entretien des bâtiments.
Le personnel de la catégorie des services généraux peut être de toute nationalité mais doit être recruté sur le plan local dans la région du Grand Genève.
Les emplois relevant de la catégorie des services généraux requièrent au minimum un diplôme de fin d’études secondaires ou l’équivalent. Le nombre d’années d’expérience professionnelle est précisé dans chaque avis de vacance d’emploi.
Postes d’administrateur (P) ou de directeur (D)
Les administrateurs et les fonctionnaires de rang supérieur (catégories P et D) sont recrutés sur le plan international et doivent avoir un nombre minimum d’années d’expérience et un diplôme universitaire. Chaque offre d’emploi comporte des exigences particulières.
Administrateurs de niveau débutant
- P-1 : aucune expérience professionnelle requiseno work experience required
- P-2 : au moins trois ans d’expérience professionnelle
- P-3 : au moins six ans d’expérience professionnelle
Administrateurs de niveau intermédiaire
- P-4 : au moins sept ans d’expérience professionnelleminimum 7 years of work experience
- P-5 : au moins 10 ans d’expérience professionnelle
Administrateurs de haut niveau
- D-1 : au moins 15 ans d’expérience professionnelle
- D-2 : plus de 15 ans d’expérience professionnelle
Postes d’administrateurs recrutés sur le plan national
Les administrateurs recrutés sur le plan national sont recrutés sur le plan local dans les pays où opère l’OMPI. Les administrateurs recrutés sur le plan national ont la nationalité du pays dans lequel ils sont en service.
Il existe cinq catégories d’administrateurs recrutés sur le plan national, indiquées ci-après.
Administrateurs de niveau débutant
- NO-A : aucune expérience professionnelle requise
- NO-B : au moins trois ans d’expérience professionnelle
- NO-C : au moins six ans d’expérience professionnelle
Administrateurs de niveau intermédiaire
- NO-D: au moins sept ans d’expérience professionnelleminimum 7 years of work experience
Administrateurs de haut niveau
- NO-E : plus de 10 ans d’expérience professionnelle
Programmes d’entrée dans la vie professionnelle
Programme de stages
Nous offrons aux étudiants la possibilité d’apprendre et de commencer leur carrière par une expérience à l’OMPI. Il existe deux catégories de stages :
- la CATÉGORIE I concerne les personnes inscrites en premier cycle ou titulaires d’un diplôme de premier cycle et les personnes poursuivant des études universitaires supérieures;
- la CATÉGORIE II concerne les titulaires d’un diplôme d’études universitaires supérieures ou les personnes ayant achevé leur cursus, mais pas leur mémoire de fin d’études.
Programme de bourses
Le programme de bourses de l’OMPI offre la possibilité d’acquérir une expérience pratique, d’élargir ses connaissances et de contribuer à l’innovation et à la créativité mondiales. Les boursiers doivent au moins avoir un diplôme universitaire de premier cycle. Ils bénéficieront d’un contrat d’une durée maximale de 12 mois, renouvelable pour une durée maximale de trois ans.
Il existe différentes catégories de bourses. Chacune d’elles est liée à des exigences précises, indiquées dans l’avis de vacance.
Programme pour les jeunes experts
Le programme pour les jeunes experts est une initiative de recrutement de jeunes professionnels talentueux et hautement qualifiés dans le domaine de la propriété intellectuelle, âgés de moins de 35 ans, titulaires d’un diplôme universitaire et justifiant d’au moins deux ans d’expérience pertinente. Dans le cadre de ce programme compétitif d’une durée de deux ans, un groupe de jeunes cadres talentueux travailleront directement sur les initiatives de l’OMPI.
Autres types de contrats
Prestataires individuels de services
Les prestataires individuels de services sont des experts externes occupant des fonctions précises. Ils peuvent être affectés à notre siège à Genève, mener des missions ponctuelles dans le monde entier ou fournir des services à distance. Les profils des prestataires individuels de services englobent un large éventail de professions et de domaines de compétence.